Тэг: "Авторы / Наемники"

Темные советы по КВН. Часть 7

Опубликовано: 2012-03-20 00:00:00

Здравствуйте Константин. Читаю эту тему очень давно. И назрел такой вот вопрос. Надеюсь что похожего еще не было. Как найти потенциального автора или актера среди массы знакомых людей? Есть ли вариант собрать талантливых людей, не устраивая жесткий кастинг и отбор?
Вопрос, для чего ты ищешь автора или актера? Для квн, чтобы всем вместе писать и репетировать? Тогда зови всех, кому интересно, и к первой игре останется половина, после не, еще меньше. Все делают всё, не умея ничего. как их разделить на авторов и актеров?

Ежели ты знаешь, ЧТО КОНКРЕТНО тебе надо усилять- создавать и подбираешь под проект, тогда по этим критериям и отбирай.
Если наемника - то спрашивай у тех, кто нанимал. Только не так- хороший-плохой? А конкретику: какой выхлоп, какой процент материала наемника вошел в игру, какой порвал, приходит пустой или с материалом, какие конкретно шутки, если скажут.

Дома пишет, дистанционно работает, давит или подчиняется, склонен воровать или честный, но забывчивый, спит или курит, работает парой или укрепит любую группу, глававтор или расписывать чужие идеи, график работы, занятость, родственность душ и т.д.. И вопрос цены. если у тебя нет 500 долларов в день, ты хорошего наемника не наймешь. То есть, можешь нанять, но гарантии нет никакой. С другой стороны, цена тоже в таком деле не показатель, простотнадо быть готовым потратить определенную сумму.

0 комментариев   Читать полностью



Темные советы по КВН. Часть 5

Опубликовано: 2012-03-11 00:00:00

как может развиваться автор? (кроме написания материала с опытными авторами)
Как развиваться? Нужно как можно более часто проверять свой материал, чтобы понимать, в какую сторону ты двигаешься. КВН в этом плане дает почти самый быстрый результат - шутка заходит или нет на зал, в котором 500 человек, которые не договорились и не мама.
Также можно писать и слать более опытному автору, он будет выделять понравившиеся места.
Если некому слать, можно писать в твиттер, в блог, еще куда-то. Сейчас с помощью инета очень легко узнать, что о тебе и твоем творчестве думают люди.
Много смотрите юмора - сериалы "Американская семейка", "2,5 человека", "Теория большого взрыва", "Книжный магазин Джека", "Монти Пайтон", "Шоу Фрая и Лории", Эдди Иззард, Шоу "QI", Happy Trigger TV и т.д.. Этот рынок все время свежий.

Если вас несколько человек - можете создавать свой экранный продукт- писать и снимать. Во-первых, готовую картинку легче оценить, чем текст, и ютьюб популярнее библиотек. Во-вторых, сразу можно стать популярным и выйти на производителей тв контента, как произошло с "Письмошной", Николаем Вороновым, Сявой и т.д.. Кроме того, всегда есть проекты типа видеобитвы и т.д.., где требуется видеюмор и есть возможность на нем заработать.
То же самое касается и звука- умеете писать песни- пишите смешные песни, стихи -стихи, комиксы- комиксы. У юмора миллион проявлений. В сети миллион ресурсов. У вас миллион возможностей.

0 комментариев   Читать полностью



Темные советы по КВН. Часть 4.

Опубликовано: 2012-03-10 00:00:00

Хотелось бы узнать, нужны ли наемники на начальных этапах работы команды и может ли команда самостоятельно развиться до уровня наемников без работы с таковыми. Спасибо!
Все может быть. У первого наемника не было, у кого учиться, значит, можно. Но работа с людьми, умеющими писать лучше тебя, дает очень сильный рывок. Чем выше уровень, при адекватном и равном общении (потому что разница в уровнях иной раз бывает такая, что наемнику с командой неинтересно, он же задачи по проходу решает, а не тренинги проводит) тем быстрее рывки.
Конечно, если у вас есть возможность писать с сильными авторами бесплатно, то вперед. Или у вас есть возможность собирать авторов на тренинг, это будет волшебный рост. Но чаще всего бюджет собирается к игре, и туда проще всего вписать затратку на работу с "мастером", а параллельно с решением задачи по сезону, а уж команда учиться тому, что успеет схватить. Иногда можно оговаривать совместное написание заранее, чтобы пара наемников не запиралась в комнате с кофе и бульбиком.
Можно пойти по другому пути. Взять и попроситься к дружественной знакомой команде в помощь, бесплатно, за хавчик и жилье. Получить опыт работы извне. Чтобы попробовать работать с командой, когда она не твоя, когда видишь, как мешают личностные противоречия и т.д.. Потом помогает адекватно посмотреть на свою. Наемник может все это сказать директору команды или команде. Вот как то так-с.

0 комментариев   Читать полностью



Поделиться с друзьями:

Темный поиск:

Темные тэги: